Il congedo matrimoniale è un periodo di riposo che spetta ai neo sposi: ma quanti sono i giorni richiedibili? E soprattutto, sono retribuiti?
Ai neo sposi spetta il cosiddetto congedo matrimoniale, un periodo di riposo che segue l’evento delle nozze. Entrambi i componenti della coppia potranno, quindi, non recarsi al lavoro continuando comunque a percepire la loro retribuzione. Quest’ultima sarà in questo caso corrisposta direttamente dall’Inps. È bene precisare, però, che non equivarrà al 100% della retribuzione.
A quanto ammonta? Quanti giorni spettano di congedo?
In caso di matrimonio, ai neo sposi lavoratori spetterà il cosiddetto congedo matrimoniale. Un periodo durante il quale potranno astenersi dall’attività lavorativa continuando comunque a percepire il proprio stipendio.
Ma su tale ultima circostanza è bene fare chiarezza. In questi casi è l’Inps a corrispondere quanto dovuto, ma la sua erogazione non andrà a coprire il 100% della retribuzione. A compensare la parte “mancante”, secondo i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, sarà il datore di lavoro.
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Comprendere l’ammontare del congedo richiede effettuare delle specifiche. L’Istituto previdenziale emette un assegno di importo pari a 7 giorni di lavoro. Tuttavia dal calcolo giornaliero si detrae la percentuale a carico del lavoratore che corrisponde al 5,54%. A queste somme dovranno essere affiancate poi quelle di spettanza del datore di lavoro che andrà a compensare il restante.
Ciò precisato, bisogna sottolineare un’altra importante informazione. Il congedo non spetta a tutti i lavoratori. Ad essere escluse ad esempio colf e badanti. Inclusi invece, dipendenti pubblici e statali, artigiani, dirigenti.
Possono usufruirne anche i disoccupati, a condizione che dimostrino che nei 90 giorni antecedenti le nozze abbiano lavorato per almeno 15 giorni.
Altro importante aspetto è quello che riguarda i limiti temporali entro cui chiedere il congedo. La legge stabilisce che tale periodo debba essere fruito nei 30 giorni successivi al matrimonio, tuttavia pronunce giurisprudenziali avrebbero smontato tale limitazione.
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Ma quanto dura il congedo? Il periodo di riposo è fissato in 15 giorni che devono essere fruiti continuativamente. La richiesta deve essere presentata dal lavoratore almeno 6 giorni prima della data fissata per l’inizio della fruizione. Una volta rientrato a lavoro, il soggetto entro 60 giorni dovrà poi fornire una copia dell’estratto di matrimonio.